Évaluation de l’aptitude au travail à distance (Professionnel)
À quoi pouvez-vous vous attendre ?
Sélectionnez les bonnes personnes pour des fonctions à distance et hybrides
Comprenez comment les candidats fonctionnent à distance : leur niveau d'autonomie, leurs préférences de communication, leur capacité d'adaptation et leur gestion de l'énergie. Vous saurez immédiatement qui prospère dans la liberté et qui fonctionne mieux avec de la structure.
Comparez les candidats de manière équitable et fondée
L'analyse AI rend les profils immédiatement comparables sur des indicateurs clés tels que la concentration, la collaboration, la prise de décision et la flexibilité. Vous pouvez comparer plusieurs candidats côte à côte et voir qui s'adapte le mieux à votre équipe et à votre fonction.
Référencez avec votre propre organisation
Utilisez vos employés actuels comme référence. L'évaluation met en évidence quels profils réussissent le mieux au sein de votre organisation, afin que vous puissiez tester les futurs candidats sur vos facteurs de succès éprouvés.
Intégration avec des informations
Après la sélection, vous recevrez des conseils d'intégration personnalisés : comment intégrer au mieux une personne, où se trouvent les pièges et comment renforcer la collaboration et le bien-être dès le premier jour.
Développé par des psychologues, professeurs, data-analystes et experts en organisation
Testé sur la fiabilité, la valeur prédictive et l’expérience utilisateur
Conforme à la confidentialité et au RGPD
Des insights pour évoluer et progresser
Psychologue, stratège et entrepreneur visionnaire, il s’appuie sur neuf années d’expérience du travail à distance pour comprendre comment liberté, autonomie et confiance mènent à des performances durables. Sa formation académique en psychologie (MSc), en management stratégique (MSc) et en études techniques (BSc) constitue la base de sa vision multidisciplinaire de l’être humain et de l’organisation. Au sein de Workfutura, Tim est l’architecte des fondements psychologiques des assessments et des formations. Il combine sciences du comportement, IA et expérience pratique pour concevoir des solutions à la fois efficaces et profondément centrées sur l’humain. Sa force réside dans la traduction d’analyses psychologiques complexes en outils évolutifs pour le leadership, le développement des équipes et une croissance durable.
Professeur associé et concepteur de formations primé, il traduit depuis plus de vingt ans des concepts complexes de management en expériences d’apprentissage concrètes et applicables. Son travail académique à l’Université de Tilburg se concentre sur la mise en œuvre de la stratégie, l’innovation et le changement organisationnel, et il collabore à l’international avec des entreprises et des institutions académiques afin de rendre les connaissances directement utilisables dans la pratique. Au sein de Workfutura, Jean-Malik veille à la rigueur scientifique et à la qualité pédagogique de chaque programme. Sa force réside dans la combinaison de la précision académique et d’une approche profondément humaine, garantissant que nos assessments et formations soient non seulement valides et fiables, mais qu’ils contribuent réellement au changement de comportement, au développement du leadership et à des performances durables au sein des équipes. Ses nombreuses années d’expérience dans l’enseignement, la recherche et le développement de curricula font de lui le lien idéal entre la science et la pratique, exactement ce que représente Workfutura.
L’Assessment professionnel aide les organisations à recruter plus rapidement, de manière plus objective et plus humaine. L’outil mesure l’ensemble des aspects clés de la compatibilité avec le travail à distance, c’est à dire dans quelle mesure une personne fonctionne efficacement et est réellement adaptée à un environnement de travail remote ou hybride. Vous obtenez ainsi un aperçu immédiat de l’adéquation avec la méthode de travail, la culture et la communication de votre équipe, ainsi que des éventuels risques ou axes de développement.
Au sein du portail client, vous pouvez facilement comparer les rapports et scores générés par l’IA entre différents candidats. Il est également possible de faire participer des collaborateurs existants ou des équipes complètes à l’assessment. Cela permet de comparer les nouveaux candidats avec votre équipe actuelle et de renforcer de manière ciblée la cohésion et l’adéquation au sein des équipes.
La version individuelle est conçue pour les professionnels individuellement et se concentre sur le développement personnel, la connaissance de soi et des conseils pratiques pour travailler plus efficacement. Les retours sont entièrement personnalisés et vous aident à comprendre comment vous vous épanouissez dans un environnement de travail à distance ou hybride, avec des recommandations concrètes pour le développement, la structure et l’équilibre.
La version professionnelle est développée pour les organisations et les équipes. En plus des rapports individuels, cette version propose un tableau de bord employeur avancé avec des comparaisons pilotées par l’IA entre candidats et membres d’équipe. Cela permet aux entreprises de mieux anticiper les profils les plus adaptés à une équipe existante et de déterminer la composition offrant les meilleures chances de collaboration et de performance à distance.
Alors que les tests de personnalité traditionnels restent généraux, cet assessment traduit directement les connaissances psychologiques en recommandations concrètes pour le travail à distance et hybride, entièrement adaptées à la personnalité. Les recommandations sont pilotées par l’IA et fondées sur une littérature scientifique rigoureusement sélectionnée et validée. Le test est exclusivement développé pour le travail à distance et s’appuie sur des connaissances éprouvées issues de la psychologie de la personnalité, appliquées aux défis spécifiques du travail à distance.
En moyenne 40 à 60 minutes.
L’organisation peut choisir si un certificat officiel Workfutura est délivré aux candidats qui suivent l’assessment. Lorsque cette option est activée, chaque participant reçoit un certificat personnel attestant de ses compétences en travail à distance et hybride.
